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悠久的历史，辉煌的成就，美好的未来 ——罗山县涩港高级中学简介 学校概况 罗山县涩港高级中学坐落在中原佛教名寺灵山寺脚下，中洲名镇灵山镇镇中，罗山碧玉石山口湖畔。学校始建于1956年， 1975年正式命名为罗山县涩港高级中学。
学校经过半个多世纪的发展，如今环境优美，设施齐全，是莘莘学子学习成长的摇篮。学校占地面积30余亩，建筑面积2万余平方米，配有教学楼、办公楼、教师住宿楼、学生宿舍、高标准餐厅、运动场、电脑室、图书阅览室、直饮水设备、空气能淋浴设备等教育教学及生活必备设施。2017年学校被授予罗山县文明单位，2023年再升格为信阳市文明校园。学校现有高级教师32人，中级教师22人，研究生5人，本科学历达标率100﹪。学校现有20个教学班，在校生1156人，已接近学校能够容纳在校生人数的上线。 学校自建校以来始终秉承立德树人的办学理念，上世纪八十年代至2005年前后，高考、统考成绩始终位居信阳市农村高中前列，曾被誉为信阳市农村高中“三杰”之一，多项工作多次受到省、市、县综合表彰，为社会培养了大量的优秀人才，现任江西省委常委、组织部长沈莹、原东方航空公司董事长刘绍勇及现任50余位厅级干部均曾在我校就读。2005年之后，受城市化进程加快，初中毕业生数量锐减，特别是河南省高中招生实行按学校级别分层次录取政策的影响，地处罗山县西南山区偏僻农村的我校生源锐减、入不敷出、负债累累，经历了十多年的低谷。
2021年2月，霍亚贞同志调任我校校长。霍校长是信阳市人大常委会委员，中小学高级教师，为人正直善良，做事认真仔细，具有较高的政治思想素质，抓实的工作作风，先进的管理理念，娴熟的业务能力。履职两年多来，学校办学条件进一步改善，教育教学水平逐步提升，“三风”逐步浓厚，2023年高考一举实现两大突破：本届学生当年中招成绩均在全县4500名之后，且正取生流失严重的情况下，高考本科上线人数18人，打破了多年个位数的困境；体育艺术类7人双过本科线，其中重点本科4人，已赢得各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。 学校党支部书记雷居国，河南省文明教师，信阳市优秀教师，中小学高级教师，已在该校工作34年，谙熟学校历史，具有较高的政治思想素质，抓实的工作作风。近年来，学校党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的领导，大力加强党的思想建设、组织建设、文化建设，强化党建与学校各方面工作的融合，促使学校各方面工作不断迈上新台阶，2020年，学校党支部被评为罗山县先进基层党组织。 教学管理：
近几年来，在霍校长及学校教务处的领导下，在我校全体教师的共同努力下，以高中新课程要求及新课程实施活动为抓手，以提高教学的有效性为重点，以教学过程管理的精细化为手段，本着务实求真的态度，落实各项常规工作，教育教学秩序井然，为学校的复兴打下坚实的基础。 一、明确目标，落实规范要求 认真贯彻执行上级部门有关文件精神和学校工作计划，按新课程标准，严格执行国家课程设置及课时计划，开齐开足各门课程，坚持规范办学，加强对常规教学工作各环节的管理，全心全意为教学服务，努力提高我校教学质量。 二、抓实常规，规范教学工作
1、抓好制度落实。教学常规是搞好教学工作最根本的环节，是提高教学质量的基本保证。健全各项规章制度又是学校教学常规落实管理工作的一项重要措施。教务处在落实好学校工作计划、教务计划等的同时，抓好教学管理制度、措施的完善和落实，增强管理意识，坚持按制度办事，切实提高管理实效。 2、以教研组为单位，认真组织全体教师学习教育理论、学习新课标精神，学习教科研成果，以适应日益深化的教育教学改革。教研组利用本组教师公开课的机会进行学科教研活动。学科组进行了各种竞赛，如：语文的书法比赛、朗诵比赛，数学组的公式默写比赛，英语组的单词拼写比赛，化学组的化学知识竞赛，历史组的历史知识小竞赛，地理组的绘图大赛，生物组的模型制作比赛等，从而激发学生的学习热情。 3、加强教学常规、教学秩序的检查和教学督导。采取了多种形式，认真抓好教学常规检查。教务处集中时间分年级对教师备课、作业的布置和批改进行教学常规专项检查，有检查、有签字、有通报。 4、进一步加强考试管理，严密组织，规范操作。客观、科学地评估教学质量，提高考试的信度与效度。各年级协调，从出卷、交卷、印刷、阅卷、考场编排、监考巡考安排等细处入手，确保考试工作的有条不紊。考试后各备课组长的试卷质量分析，全面总结，找出成功与不足。通过分析，提出今后教学中的整改措施，对教学情况进行全面地、不断地总结。
5、组织学生问卷调查 各级对班主任的管理能力、科任教师教学情况进行每期两次问卷调查，具体是对教师的工作态度、教育方法、教学能力和对学生的关爱等方面进行调查，对存在的问题及时想方设法解决。 6、完善优秀教师评选制度，每学年学校进行两次评优评先，评选出了教学骨干、教学能手、教学新秀、最美教师、优秀班主任及先进工作者，颁发了奖励证书及奖金，肯定了成绩，弘扬了正能量。 三、抓师资队伍建设，保证教师综合素质的提高。
学校的教育教学质量取决于教师的教学水平。教师的教学水平取决于教师的综合素质。 1、每学期教务处都要组织优秀教师示范课、骨干教师观摩课、年轻教师汇报课，取得了明显效果。学校还多次组织部分学科教师去省外省内学习交流，收到了很好的成效。 2、推行“导师制”和“青蓝工程”。抓好新老教师结对工作，做到以老带新，以新促老，使青年教师迅速成长，使老教师较快吸收新信息，加快师资队伍建设进程。导师上好指导课，新教师先听后上，上好汇报课。 3、进一步完善考核和评价机制。将过程管理和年度考核相结合，真正体现踏实工作、努力进取有回报，干好干坏不一样，激励先进，鞭策落后，使师资队伍建设有保障。
4、教师自觉加强学习，提高自己业务水平。几年来，学校持续开展教师写心得体会活动，大部分教师能结合自己学科特点和自己的教学实际，认真完成心得体会、教学反思。 政教管理： 近年来，学校政教处根据学校工作计划，以《中学生日常行为规范》教育为基础，围绕校园文化建设，积极开展各项教育，努力培养举止文明、品德优良、心理健康且富有创新精神的一代新人。 一、加强德育工作队伍建设： 1、指导班主任制定班主任计划，定期召开班主任工作会议，完善班主任工作的量化考核方案，进一步提高班主任的事业心和责任感。班主任在开展工作中已加强了以下五个方面的工作：①抓主题班会进行正面教育；②加大力度进行日常班级管理；③加强对后进生的转化工作及优秀学生的培养；④沟通家庭、社会教育，督促课外实验活动的有序开展；⑤加强对学生的品德评定，力求用鼓励性的语言来激发学生的学习热情。
3、落实健全教师值日制度，力求真正做到齐抓共管。 2、加强法制教育，每期举办一次法制讲座。
2、狠抓仪容仪表。 4、落实“四赛” 制度及学校财产管理制度。坚持对各班的纪律、考勤、卫生、成绩等四大项在同一级进行每月评比，对班主任进行奖优惩劣。对各班公共财产落实班主任承担制度。 五、以人为本，作好安全工作, 确保全校师生安全。 后勤管理： 2021年以来，学校后勤努力工作，积极学习，树立服务意识，从以下几个方面提高后勤工作水平。 一、健全制度，规范管理确保各项工作顺利开展。我校的后勤工作，以“双服务”为宗旨，牢固树立服务育人的思想，求真务实。科学管理，开源节流，增收节支，把有限的财力、物力合理地用在了学校建设、管理之上。
二、规范财务行为，管好固定资产，做到勤俭持家。我校后勤财务人员认真学习法律规章、财经制度，做到帐目日清月结，账目款相符无差错；建立预算支出财会专业人员把好第一关，校长审核的层层把关制，做到收支有计划、有审批有手续。协助校长坚决执行教育局、物价局文件，规范学校收费工作，加强收费行为管理，严肃财经纪律。根据教育、教学和师生生活中的需求，及时购买教育、教学用品确保教学工作正常进行。
三、合理运用资金，努力改善办学条件。本着“立足现实，着眼未来，科学布局，分步实施”的原则，我校克服资金困难，做了如下实事： 1、改善办学条件。霍校长争取项目，改建了高标准操场，极大提升师生的运动环境。跟换了部分老旧的学生床，课桌椅。粉刷、翻新了老教楼。维修了漏水严重的教楼、寝楼楼顶。教室、寝室全部安装了空调。 2、改善办公条件。每间办公室安装空调，跟换办公桌椅，给每位教师配置了电脑。 3、美化校园。进行树木剪修、草地绿化，栽花种花，优化师生工作、生活环境，美化学校。 4、做好水电保障、排查安全隐患。学校报入了很大的财力对我校老化的电线电路进行改造，保障师生安全。 5、做好教师工资及各项津补贴的预算、发放等工作。
四、按照国家扶贫政策，严格落实贫困生资助工作，至2016年来，每年发放贫困生国家助学金及减免学费、住宿费50余万元，保障了贫困生正常的学习和生活。 幸福都是奋斗出来的。我们坚信：有了县委、县政府和县教体局党组的正确指导，有了全体师生的奋力拼搏，勤劳智慧的涩高人一定会不忘初心，砥砺前行，奋发向上，涩港高中的明天一定会更美好，也一定会为罗山的教育事业做出自己更大的贡献！ (编辑龚娜 责编王民) |
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