省人社厅等三部门联合调研组赴平桥区开展基层调解组织建设调研活动_河南_中原

5月24日，省人社厅调解仲裁管理处一级调研员吴世山、省总工会法律和社会工作部一级主任科员王柳玉一行到平桥区人社局就我区基层调解组织建设工作进行实地调研指导。本次调研旨在深入贯彻省《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》及《关于印发＜关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见＞的通知》文件精神，市人社局调解仲裁管理科科长李辉、市总工会劳动和经济工作部部长田永跃等同志陪同调研。

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调研组一行先后察看了平桥区人社局劳动保障“一站式”维权服务窗口、数字化仲裁庭建设，查阅了近年来部分仲裁调解案件卷宗，详细了解了我区基层调解组织建设情况。在听取了我区部门协同联动等方面的主要做法、取得的成效、工作中面临的问题后，调研组就“人社+工会”劳动争议裁调对接机制建设、“仲裁维权+就业帮扶”和“金牌调解组织”巩固提升及示范引领、“互联网+调解”平台案件处理等工作提出了指导意见。

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通过实地调研，调研组对我区在基层劳动争议调解组织建设和劳动保障“一站式”维权服务等方面开展的工作和取得的成效给予了充分肯定。特别是近年来，我区在基层劳动争议调解组织建设方面取得了较好的成果，平桥区劳动人事争议仲裁院调解中心被评为省级金牌劳动人事争议调解组织。调研组认为我区领导高度重视，工作开展扎实有力，积极探索出了基层劳动人事争议调解工作的许多新途径和新经验，充分发挥了金牌调解组织的示范引领和预防协商化解的“第一道防线”作用，有力地促进了劳动关系和谐和社会稳定。

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下一步，平桥区人社局将以本次省人社厅联合调研为契机，继续坚持问题导向，健全完善“人社+工会”劳动争议裁调对接机制建设，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断培养壮大基层调解力量，进一步充分发挥金牌调解的示范引领作用，提高基层劳动人事争议调解组织的规范化、标准化、信息化水平，为维护劳动人事关系和谐与社会稳定做出新的更大贡献。

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（编辑龚娜责编王耀）

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